单位应承担工伤医疗费用及赔偿。依据《工伤保险条例》，单位若缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资及伤残津贴等；若未缴纳，则需承担全部工伤赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定，要求单位承担工伤费用。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑单位态度及自身权益，确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应负责工伤费用。具体操作：1. 及时就医并保存医疗记录；2. 向单位申请工伤认定及赔偿；3. 单位拒绝时，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼。
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