事业编制拘役后可能开除，需具体案件分析。《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定拘役期间停发工资，释放后工作需上级批准。不及时处理可能导致人事关系混乱，影响单位正常运行及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业编拘役处理视情况定。具体操作：1. 轻微拘役，员工表现良好，单位可考虑留用察看，但需加强教育；2. 拘役情节严重或员工多次违规，单位应依法开除，并办理相关手续；3. 拘役期满，单位需根据上级批准决定是否接收员工返回工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业编制拘役常见处理为开除或留用察看。选择处理方式需考虑案件性质、员工平时表现及单位规定，轻微且表现良好者可考虑留用察看，严重者则开除。
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