蓝思科技自离一般不会直接影响上个月的工资发放。分析：从法律角度看，员工离职（包括自离）通常不影响其已工作月份的薪资结算。只要员工在上个月内提供了正常劳动，且公司没有合法扣款的依据，公司就应按时足额支付工资。提醒：若公司无故拖延或拒绝支付上月工资，可能构成违法行为，此时应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括与公司协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首选与公司协商解决，因为这种方式成本最低、效率最高。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商解决：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求按时足额支付上月工资。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
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