未成年工不能安排加班，如需加班应支付加班费。依据《劳动法》相关规定，未成年工加班需支付加班费，下班后加班不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。未及时支付加班费，可能面临法律处罚及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工加班需依法处理。具体操作：1. 避免安排未成年工加班，如确需加班，必须支付加班费；2. 加班费计算需依据《劳动法》规定，下班后加班不低于工资的150%，休息日200%，法定节假日300%；3. 确保加班费及时支付，否则将面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工加班的常见处理方式是支付加班费。根据《劳动法》，单位应按规定支付未成年工加班费，具体标准依据加班时间而定。下班后加班按不低于150%工资支付，休息日按200%，法定节假日按300%。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免侵害未成年工权益。
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