在打劳动关系官司时，准备充分的法律证据至关重要。根据解答内容中的建议，你应当收集与劳动合同、工资支付记录、工作时长记录、社保缴纳证明等相关的证据材料。特别是《劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，以及第十条关于已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，这些证据将帮助你证明劳动关系的存在以及用人单位是否履行了法定义务。因此，确保你的证据链完整且有力，是赢得官司的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打劳动关系官司时，需注意：确保仲裁请求合理且具体，避免模糊或过高的赔偿要求；同时考虑多种赔偿类型，如经济补偿、加班费、社保补缴等；严格注意时效，避免超过法定仲裁时效；在起诉前尽量通过协商或调解解决，以节省时间和成本。这些法律点的把握将有助于你更有效地维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若协商无果，你有两种主要途径：一是向劳动争议调解委员会申请调解，这是根据《劳动争议调解仲裁法》第五条设立的解决劳动争议的机制；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。选择适合你情况的方式，继续推进纠纷的解决。
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