在试用期内辞职公司不批怎么办

在试用期内辞职公司不批，您无需公司批准，提前三日通知即可解除劳动合同。如果您已提前三日以书面形式（如邮件、书面通知书等）通知公司解除劳动合同，无论公司是否批准，三日期满后您即可离职。若您尚未通知公司，建议立即以可追溯的方式（如邮寄纸质通知书并保留回执、发送带有已读回执的邮件等）向公司发出辞职通知，明确离职日期为通知发出后的第三日。若公司以扣押工资、不办理离职手续等为由阻挠您离职，您可依法维护自身权益，无需因公司不批准而停滞。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期内辞职公司不批这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条来明确您的权利。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“可以解除”意味着劳动者在试用期内享有单方解除权，提前三日通知是法定条件，而非需要用人单位审批同意。您在试用期内提出辞职，只要满足提前三日通知的要求，公司是否批准并不影响劳动合同的解除。即使公司不批，三日期满后，您与公司的劳动关系即告解除，您有权要求公司办理离职手续并结清工资。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在试用期内辞职公司不批的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利处理。1、以书面形式提前三日通知公司：使用书面形式（如纸质辞职信、公司指定邮箱）提交辞职申请，并在通知中明确离职日期（申请日起第三日）。这样可以留下清晰的证据，证明您已履行提前通知义务，避免后续公司以未收到通知为由纠缠。2、保留好所有通知凭证：若通过邮寄，选择EMS等可追踪物流的方式，并在快递单上注明“试用期辞职通知书”，保留好快递回执、签收记录；若通过邮件，发送后请求已读回执，并将邮件内容及回执截图保存。这些凭证是您证明已依法通知的关键。3、与公司沟通并要求办理离职手续：在通知期内，主动与公司HR或直属领导沟通，说明法律规定，要求其配合办理工作交接和离职手续。沟通时注意态度友好但立场坚定，避免不必要的冲突。4、若公司拒不配合，向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、书面通知凭证等材料，向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入督促公司办理离职手续、结清工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及问题的紧急程度，优先通过沟通和向劳动监察部门投诉等成本较低的方式解决。如果您在操作过程中遇到公司刁难或对证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在试用期内辞职公司不批的情况下，您可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果您仅口头通知公司辞职，未保留任何书面或电子凭证，公司可能否认您曾提出辞职或主张您通知未满三日。例如，您口头告知领导三天后离职，但到期公司不承认，称您从未通知，此时您因缺乏证据，难以证明已履行提前通知义务，可能影响您顺利离职和工资结算。2、经济损失风险：若您未依法提前三日通知公司就离职，公司有证据证明您的突然离职导致其生产经营受到直接经济损失（如紧急招聘替代人员的费用、因工作交接不清造成的业务损失等），公司可能会要求您赔偿该部分损失。例如，您负责的一个重要项目即将交接，您未提前通知就离职，导致项目延期，公司因此支付了额外的违约金，公司可能会向您追偿这笔违约金。