某某外卖应聘怎么样

应聘美团外卖员，其工资福利待遇应遵守当地最低工资标准和劳动合同约定。如果或若存在签订劳动合同的情况，外卖员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。如果或若存在未签订劳动合同的情况，双方虽未书面约定工资，但实际工资也应不低于当地最低工资标准，否则用人单位需承担相应法律责任。如果或若存在工资由基本工资和提成组成的情况，需注意基本工资部分是否符合最低工资标准要求，提成部分不影响基本工资需达标的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于美团外卖应聘中工资福利待遇的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条来判断。该法条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在美团外卖应聘中，若双方签订劳动合同，那么外卖员无论是试用期还是正式期，工资都需满足此规定。比如，劳动合同约定正式工资为5000元，试用期工资就不得低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准；若当地最低工资标准为2000元，即使劳动合同约定试用期工资为1800元，该约定也因违反法律规定而无效，试用期工资至少应为2000元。所以，美团外卖员的工资福利待遇在法律上有明确底线要求，必须遵守当地最低工资标准和劳动合同约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
考虑到美团外卖应聘涉及工资福利等权益，以下是一些实用行动建议。1、仔细审查劳动合同：在签订劳动合同前，务必仔细查看合同中关于工资构成、基本工资数额、试用期工资等条款，确保其符合当地最低工资标准和法律规定，避免因合同条款不清晰导致自身权益受损。2、留存工资及考勤证据：日常工作中，注意收集和保存工资条、考勤记录等证据，这些是证明自己工资待遇和工作时长的重要依据，若日后发生工资纠纷，可作为维权证据。3、了解当地最低工资标准：提前通过当地人社部门官网等渠道查询当地最新的最低工资标准，以便在与美团协商工资或发现工资异常时，能明确自身权益是否受到侵害。4、主动与用人单位沟通：若发现工资低于当地最低工资标准或福利待遇与劳动合同约定不符，应及时与美团相关负责人沟通，要求其按规定补足或改正，争取通过协商解决问题。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再考虑其他法律途径，同时要结合自身证据掌握情况和维权成本综合判断。如果与美团就工资福利待遇问题协商无果或情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应聘美团外卖员并在后续工作中，可能会面临一些法律风险点。1、工资低于最低标准的经济损失风险。如果美团外卖员的实际工资长期低于当地最低工资标准，就会造成外卖员的经济损失。例如，某地区最低工资标准为2200元月，而美团外卖员王某的月工资仅为2000元，且这种情况持续了半年，那么王某半年内就损失了（2200-2000）×6=1200元的工资收入。2、证据链缺失导致维权困难的风险。若外卖员没有妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，当与美团就工资待遇问题产生争议时，可能因无法提供完整证据链而难以证明自己的主张。比如，外卖员李某认为自己工资低于最低工资标准，但无法提供工资条和考勤记录证明实际工资和工作时长，劳动仲裁委员会可能因证据不足而无法支持其诉求。