员工干了一年零三个月后公司辞退应如何补偿

员工工作一年零三个月被辞退，应获一个半月工资补偿。依据《劳动法》，合法辞退需按工作年限补偿，不满一年按一年计，故应补偿一个半月工资。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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处理辞退补偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，快速解决；协商不成，可申请调解；仍无法解决，则申请仲裁；最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况及效率需求决定。
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辞退补偿处理：1.协商：双方就补偿金额达成一致，签订协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。各步骤需准备充分证据，确保合法权益。