周六和正常工作日对调，是否合法？

周六和正常工作日对调，企业行为在法定范围内即合法。依据《劳动法》，需确保工作时长不超规定，即每日不超8小时，每周不超44小时，且至少休息一日。若超时未休，将影响员工健康，企业可能面临法律处罚。
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对调工作时间需合法。操作如下：首先，核算对调后工作时长，确保不超法定标准；其次，确认每周至少休息一日；最后，若需加班，应依法支付加班费，或安排调休。
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企业调整工作时间，常见处理方式为确保不违反工时规定。应核算对调后的总工作时长和休息日，确保符合《劳动法》要求。若超时，需调整或支付加班费；若休息日不足，应另行安排。