厂里上班工作期间手被箱体压肿了休息了八天可以报工商假吗。没钱

在厂里上班工作期间手被箱体压肿休息八天是可以报工伤假的。
根据相关规定，因工作原因受伤需要暂停工作接受治疗的，有权享受停工留薪期（即工伤假）。
1. 若已被社会保险行政部门认定为工伤：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，休息八天期间的工资应由厂里正常发放。
2. 若尚未申请工伤认定：需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，才能依法享受包括停工留薪期在内的工伤待遇，休息的八天也可确认为工伤假。
3. 若厂里未为你缴纳工伤保险：即使未缴纳，你仍有权申请工伤认定，认定为工伤后，相关的工伤待遇（包括停工留薪期工资）由厂里承担。
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关于你在厂里上班工作期间手被箱体压肿休息八天能否报工伤假的问题，可依据《工伤保险条例》的规定来明确。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
你在厂里上班工作期间手被箱体压肿，属于“因工作遭受事故伤害”的情形，符合上述条例中享受停工留薪期的条件。休息八天属于接受工伤医疗暂停工作的期间，在停工留薪期内，厂里应按你原工资福利待遇支付这八天的工资，因此可以报工伤假。只要你的情况被认定为工伤，该八天休息时间就应作为工伤假处理，厂里需保障你在此期间的工资待遇。
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针对你在厂里上班工作期间手被箱体压肿休息八天想要报工伤假的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交时需携带工伤认定申请表、与厂里存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（证明手被压肿及需要休息八天的情况）。只有经过工伤认定，才能正式确认你的情况属于工伤，为报工伤假提供依据。
2. 与厂里沟通并保留证据：主动与厂里负责人沟通，说明你在工作期间手被箱体压肿需要休工伤假的情况，并保留好沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。同时，保留好所有医疗记录（如诊断证明、病历本等）和休息证明，这些证据能证明你受伤及需要休息的事实，以防厂里不认账。
3. 要求厂里支付停工留薪期工资：在被认定为工伤后，明确向厂里提出支付这八天停工留薪期工资的要求，依据是《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变。若厂里拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及厂里的配合程度，若证据充足且厂里配合，可通过协商解决；若厂里不配合，则需通过法律途径维权。如果你在申请工伤认定或与厂里协商过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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在厂里上班工作期间手被箱体压肿休息八天报工伤假，可能会面临以下法律风险点。
1. 工伤认定申请超期风险：如果自你在厂里上班工作期间手被箱体压肿的事故伤害发生之日起超过1年，你才向社会保险行政部门申请工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能会因超过诉讼时效而无法被受理，导致无法认定为工伤，自然也无法报工伤假。例如，你手被压肿后一直拖延，距离受伤已经过去了13个月才想起申请工伤认定，此时社保部门很可能会作出不予受理的决定。
2. 证据不足无法认定工伤的风险：如果你在申请工伤认定时，无法提供充分的证据证明你是在厂里上班工作期间因工作原因手被箱体压肿，比如没有劳动关系证明、没有医疗诊断证明或者没有同事证言等，社会保险行政部门可能会因证据不足而不予认定工伤，从而影响你报工伤假。比如，你既没有劳动合同，也没有工资流水，同事也不愿意为你作证，这种情况下就很难证明你与厂里存在劳动关系以及受伤是因工作原因导致的。