公司单方面调岗降薪，赔偿需依法计算。依据《劳动合同法》，未经协商的调岗无效，若因此解除合同，需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。严重者，公司声誉及合法经营将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司单方面调岗降薪，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁以维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方面调岗降薪，应这样处理：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案，尽量保持沟通顺畅。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，准备详细材料，包括证据和诉求，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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