可以拒绝培训，但需了解合同后果。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝非合同约定的培训，但若拒绝可能影响职业发展或违反公司规定。严重情况下，未经同意拒绝培训可能被视为违约，导致不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝培训前，应先审查合同并沟通。若合同无培训要求，可明确拒绝；若有，需与公司协商。选择时应考虑职业发展、合同义务及公司文化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝培训。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认是否有培训条款；2. 若无，可书面拒绝并说明理由；3. 若有，尝试与公司协商调整或替代方案；4. 注意保留沟通记录，以备后续可能的争议。
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