内退的五险一金怎么交

内退的五险一金缴纳方式并非统一规定，核心在于相关协议和单位政策。内退后社保是否由原单位缴纳需根据内退协议和单位政策确定。1. 若内退协议明确约定由原单位继续缴纳五险一金：则原单位应按照国家规定的比例和基数，为内退人员缴纳单位承担部分，个人承担部分仍需内退人员按时缴纳，通常从内退生活费中代扣代缴。2. 若内退协议约定由个人自行缴纳或单位不再缴纳：则内退人员需以灵活就业人员身份自行向社保经办机构缴纳社保，此时通常仅能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险一般无法以个人名义缴纳，住房公积金也可能停止缴纳或需双方协商。3. 若内退人员在内退期间实现再就业：根据相关规定，新用人单位需为其缴纳五险一金，原单位的缴纳义务则根据内退协议和新就业情况确定是否终止或变更。
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关于内退的五险一金缴纳，我国相关法律法规虽未直接规定内退情形，但《社会保险法》对用人单位的社保缴纳义务有一般性规定。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”内退人员与原单位仍存在劳动关系（通常内退协议会明确这一点），因此，只要劳动关系存续，原单位原则上仍有义务为内退人员缴纳社会保险费中单位应承担的部分，除非双方在合法有效的内退协议中对社保缴纳方式另有明确、不违反法律强制性规定的约定。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”内退若未终止劳动关系，单位通常应继续为内退人员缴存住房公积金，具体缴存基数和比例按协议或单位规定。综上，内退的五险一金缴纳，在劳动关系存续的前提下，原单位的缴纳义务是基本原则，内退协议的特别约定是具体执行依据。
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为妥善处理内退期间的五险一金缴纳问题，内退人员可采取以下实用行动建议：1. 仔细研读内退协议：内退协议是明确五险一金缴纳责任的关键文件，需仔细查看协议中关于社保和住房公积金缴纳主体、比例、基数、期限等具体条款，明确自身权利义务。2. 咨询单位人力资源部门：就内退协议中不明确的条款或单位的内退政策，向内退人员所在单位的人力资源部门进行详细咨询，了解单位对于内退人员五险一金缴纳的具体操作流程和标准。3. 核查社保及公积金缴纳记录：定期通过当地社保经办机构、住房公积金管理中心或官方APP、网站查询个人五险一金的缴纳记录，确保单位按约定或规定正常缴纳，避免出现断缴、漏缴情况。4. 考虑再就业后的社保衔接：若内退人员有再就业计划，应提前了解新用人单位的社保缴纳政策，以及与原单位社保缴纳的衔接问题，避免出现重复缴纳或缴纳中断。选择解决方案时，应以内退协议的约定和国家法律法规为根本依据，优先与单位协商解决争议。如果您在操作过程中遇到协议条款模糊、单位拒不履行约定等问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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内退期间五险一金的缴纳若处理不当，内退人员可能面临以下法律风险：1. 单位未按约定缴纳导致社保断缴风险。如果内退协议明确约定原单位应为内退人员缴纳社保，但单位因经营困难或其他原因停止缴纳，导致内退人员社保出现断缴，那么内退人员的养老保险缴费年限会受到影响，医疗保险的报销待遇也可能暂停，若断缴时间过长，补缴时还可能产生滞纳金。2. 内退协议约定不明确引发的缴费争议风险。如果内退协议中仅笼统提到“单位负责社保”，未明确是仅缴纳单位部分还是包含个人部分，或者未明确缴费基数，那么在实际履行中，单位可能仅按最低基数缴纳，或要求内退人员承担本应由单位承担的部分，从而引发缴费争议。