医院当护工付全职工资吗

在医院当护工是否能拿到全职工资，取决于多种因素。在医院当护工是否支付全职工资，主要取决于护工与医院或雇主之间的法律关系及约定。1. 若护工与医院签订了劳动合同，且合同中明确约定了全勤工资或正常工作时间工资标准，那么在护工提供了正常劳动且无缺勤的情况下，医院应当按照合同约定支付全职工资。2. 若护工是通过劳务派遣公司派遣至医院工作，其工资支付通常由劳务派遣公司负责，是否为全职工资需依据护工与劳务派遣公司签订的劳动合同来确定。3. 若护工与医院或雇主之间是劳务关系（如临时雇佣），则工资支付标准主要由双方协商确定，不一定会按照“全职工资”的标准执行，可能按日、按小时或按服务项目计算。
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医院当护工的工资支付，受到劳动法律法规的规范和保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”如果医院护工与医院建立了劳动关系，双方应当签订劳动合同明确劳动报酬。若劳动合同中明确约定了全职工资标准，医院应按约定支付。若未明确约定，但医院对同类岗位有集体合同规定的，按集体合同执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则应实行同工同酬，即医院护工应与本院其他相同或相近岗位的全日制员工获得同等水平的工资。因此，在劳动关系下，医院护工有权获得符合法律规定和约定的全职工资。
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作为在医院工作的护工，了解如何保障自己获得应有的工资待遇非常重要。1. 确认劳动关系性质并留存书面凭证：首先明确自己与医院或雇主之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，务必签订书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式、工作时间等关键条款，并妥善保存劳动合同、工资条等凭证。2. 了解医院或雇主的薪酬制度：主动向医院人事部门或雇主了解关于护工工资的具体规定，包括是否有全勤奖、绩效工资、加班工资等，以及这些薪酬组成部分如何影响最终的工资数额。3. 记录工作时间与出勤情况：详细记录自己的每日工作时间、出勤天数，特别是加班情况，确保自己提供了正常的劳动，为主张全职工资提供事实依据。4. 出现工资争议及时沟通协商：如果发现工资未按约定或规定支付，应首先与医院或雇主进行友好沟通，了解情况并提出自己的诉求，争取通过协商解决问题。选择解决方案时，应优先考虑通过协商方式解决，协商不成再寻求法律途径。若您对工资支付有疑问，建议进一步咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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在医院当护工，在工资支付方面可能会面临一些潜在的法律风险。1. 医院以“工作表现不佳”为由扣发全职工资：如果医院护工在工作中出现一些小的失误，医院可能会以此为由扣发部分或全部工资。例如，护工在护理病人过程中，因偶尔的操作不规范（非重大过失），医院却以此为由大幅扣减其当月工资，导致护工无法获得约定的全职工资。2. 医院未足额支付加班工资影响全职工资总额：护工工作往往存在加班情况，如果医院安排护工加班后，未按照法律规定支付加班工资，或者将加班工资计算在“全职工资”内但未达到法定标准，这也会侵害护工的工资权益。比如，医院约定护工全职工资为5000元，但其中包含了大量未按法定标准计算的加班工资，实际正常工作时间工资低于当地最低工资标准，这就构成了对护工权益的侵害。