工伤后辞职了再做工伤鉴定可以吗

关于您问的“工伤后辞职了再做工伤鉴定可以吗”，答案是可以的，但需在法定期限内完成工伤认定。如果或若已在事故伤害发生之日起1年内完成工伤认定，辞职后仍可申请劳动能力鉴定。工伤认定是前提，只要已被认定为工伤，无论是否在职，均可在伤情稳定后进行鉴定。如果或若尚未进行工伤认定，辞职后仍需在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。超过1年时限且无特殊情况的，将无法再申请工伤认定，后续鉴定也就无从谈起。如果或若用人单位未按规定为您申请工伤认定，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，在辞职后依然有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
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针对“工伤后辞职了再做工伤鉴定可以吗”这一问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 同时，该条例第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”结合您的问题，工伤后辞职并不影响工伤鉴定，但关键在于是否在事故伤害发生之日起1年内完成工伤认定。只要在法定时限内完成了工伤认定，无论是否辞职，后续在伤情稳定后都可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应工伤待遇。
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对于“工伤后辞职了再做工伤鉴定可以吗”这一情况，以下是几点实用的行动建议。1、确认工伤认定状态：首先明确自己是否已经完成工伤认定。若已认定，可直接准备后续鉴定；若未认定，需立即检查是否在事故伤害发生之日起1年内，如在期限内尽快启动认定程序。2、收集完整鉴定材料：无论是否辞职，申请劳动能力鉴定需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗记录等材料。确保这些材料的完整性和真实性，这是顺利进行鉴定的基础。3、把握伤情稳定时机：待伤情相对稳定后及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。不要过早或过晚申请，过早可能因伤情未稳定影响鉴定结果，过晚可能导致证据灭失等问题。4、了解鉴定申请流程：熟悉当地劳动能力鉴定委员会关于申请劳动能力鉴定的具体流程，包括提交材料的方式、地点、时间要求等，确保按规定操作。选择解决方案时，重点考虑是否已过工伤认定申请时限以及伤情是否已稳定，这两个因素直接决定能否顺利进行工伤鉴定。如果您在操作过程中对材料准备、流程把握等方面有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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“工伤后辞职了再做工伤鉴定”可能会出现以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果在工伤后辞职，且未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，就可能超过诉讼时效。例如，某职工2023年1月1日发生工伤，2023年5月1日辞职，之后一直未申请工伤认定，直到2024年2月1日才想起申请，此时已超过1年时限，社会保险行政部门可能会不予受理，该职工将失去获得工伤待遇的权利。2、证据链风险：辞职后与用人单位关系可能恶化，若之前未及时收集和保存好事故现场照片或视频、目击者证言等证据，可能导致证据链断裂。比如，某职工工伤后辞职，申请工伤认定时需要目击者证言，但原同事因担心影响与原单位关系而不愿提供，且该职工又无法提供其他事故现场证据，就可能导致工伤认定失败，进而无法进行工伤鉴定。