辞职未工作满一个月有工资吗

辞职未工作满一个月也是有工资的，工资按实际工作天数计算。如果或若存在劳动合同明确约定了工资标准的情况，工资计算应按照合同约定的日工资标准乘以实际工作天数。例如，合同约定月工资5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资则为5000÷21.75≈229.89元，实际工作10天的工资约为2298.9元。如果或若存在劳动合同未明确约定工资标准，但有集体合同或单位规章制度规定的情况，可参照集体合同或单位规章制度中的工资标准来计算实际工作天数的工资。如果或若存在既无劳动合同约定，也无集体合同或单位规章制度规定工资标准的情况，可按照劳动者实际获得的月平均工资或同岗位工资水平来推算日工资，再乘以实际工作天数。
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针对“辞职未工作满一个月有工资吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”辞职未工作满一个月的劳动者，只要提供了劳动，就属于劳动合同约定和国家规定应支付劳动报酬的情形，用人单位需按实际工作天数支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着工作不满一个月就没有工资，而是强调工资支付的周期和形式，劳动者实际工作的天数所对应的工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。综上，辞职未工作满一个月的劳动者有权获得按实际工作天数计算的工资。
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对于辞职未工作满一个月的情况，为了顺利拿到应得工资，你可以采取以下实用行动建议。1、确认实际工作天数并收集证据：仔细核对自己的考勤记录，明确实际工作的天数，同时收集好劳动合同、工资条（如有）、考勤记录（如打卡记录、工作群消息等），这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及实际工作情况，为后续主张工资提供依据。2、主动与用人单位协商：整理好相关证据后，主动与用人单位负责人沟通，说明自己实际工作的天数，依据法律规定要求支付相应工资，尽量通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分程度以及解决问题的紧迫性。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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辞职未工作满一个月时，在工资方面可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、工资计算错误导致收入减少的风险。如果用人单位在计算工资时，故意或过失地少算实际工作天数，或者降低日工资标准，就会导致劳动者应得工资减少。例如，某劳动者实际工作了15天，劳动合同约定月工资6000元，日工资应为6000÷21.75≈275.86元，应得工资约4137.9元，但用人单位却按每月30天计算日工资，即6000÷30=200元，只支付3000元，这种情况下劳动者就因工资计算错误遭受了经济损失。2、证据链风险。如果劳动者缺乏劳动合同、考勤记录等证据，可能导致无法证明实际工作天数，从而影响工资的索要。比如，劳动者辞职未工作满一个月，既没有劳动合同，也没有打卡记录等考勤凭证，用人单位否认其工作过相应天数，劳动者就很难证明自己的实际工作情况，进而难以主张应得工资。