不签劳动合同一年5个月了怎么办

您提到不签劳动合同已经一年5个月了，这种情况下您需要注意仲裁时效的问题。未签劳动合同仲裁的时效为一年。如果您仍在该用人单位工作，此时主张未签劳动合同的双倍工资差额可能已超过仲裁时效。因为从用工满一年的次日起，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，而主张双倍工资差额的仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，您工作已满一年五个月，超过了主张入职满一个月至满一年期间双倍工资差额的时效。如果您已经从该用人单位离职，且离职时间在一年内，那么您可以在离职后一年内申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额。但如果离职时间也超过了一年，那么同样可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
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针对您不签劳动合同一年5个月的情况，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您不签劳动合同已一年5个月，从您知道或应当知道用人单位未与您签订劳动合同权利被侵害之日起算，至今已超过一年仲裁时效期间。虽然该条还规定“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，但您未提及存在这些中断时效的情形，所以适用上述规定，您申请仲裁可能因超过时效而丧失胜诉权，无法追讨未签劳动合同的双倍工资差额。
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面对不签劳动合同一年5个月的状况，以下是几点实用的行动建议。1、核实仲裁时效：仔细确认自己知道或应当知道用人单位未签劳动合同权利被侵害的具体时间，判断是否还在一年仲裁时效内。若已超过，需考虑是否存在时效中断或中止的情形。2、收集劳动关系证据：即使可能超过时效，仍要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以备后续可能的维权需要。3、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，看能否就未签劳动合同的补偿等问题达成一致协议，协商解决相对快捷且成本较低。4、咨询当地劳动仲裁部门：向当地劳动争议仲裁委员会咨询，说明不签劳动合同一年5个月的具体情况，了解当地仲裁实践中对类似情况的处理方式。选择解决方案时，重点考虑仲裁时效是否已过以及证据的充分程度。如果您想更准确地评估自己的维权可能性，建议进一步向专业律师咨询。
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不签劳动合同一年5个月，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险。如果您不签劳动合同一年5个月，且在此期间没有向用人单位主张过权利，也没有向有关部门请求过权利救济，那么从您知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年仲裁时效。例如，您从入职第二个月就知道用人单位不签劳动合同，但一直未采取任何行动，现在已入职一年5个月，此时申请仲裁主张双倍工资差额，很可能因超过时效而无法胜诉。2、证据链风险。由于不签劳动合同一年5个月，时间较长，部分证明劳动关系的证据可能已经丢失或难以获取。比如，早期的工资支付凭证可能因更换工作设备等原因丢失，之前的同事也可能已经离职无法提供证言，导致缺乏直接有力的证据证明劳动关系存在，仲裁请求可能不被支持。