同公司，同部门转岗需要试用期

您问的同公司同部门转岗是否需要试用期，这取决于劳动合同的约定及转岗性质。
如果转岗涉及劳动合同中工作内容、职责、技能要求等核心条款的重大变更，例如从技术岗转为管理岗且需掌握全新专业技能，可能需要与劳动者协商重新约定试用期；若转岗仅为同一岗位系列内的微调，如销售部门内部从A产品销售调整为B产品销售，工作内容和技能要求基本一致，通常不需重新计算试用期。
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针对同公司同部门转岗是否需要试用期的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在同公司同部门转岗的场景中，若双方此前已约定过试用期，且转岗未导致劳动合同主体变更，那么无论转岗性质如何，用人单位都不得单方面再次约定试用期。即使转岗后工作内容有差异，只要劳动者仍是与该公司建立劳动关系，就受此条法律限制，所以同公司同部门转岗一般情况下不需要重新约定试用期。
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对于同公司同部门转岗是否需要试用期的问题，以下是几点实用行动建议。
1、查阅劳动合同：仔细查看原劳动合同中关于岗位变更和试用期的条款，明确双方是否有相关约定，这是判断转岗是否需试用期的基础依据。2、与人力资源部门沟通：主动向HR咨询同公司同部门转岗的具体政策，了解公司对类似转岗情况的通常处理方式，明确是否有试用期安排。3、要求书面说明：若公司提出转岗需试用期，要求其出具书面通知并说明法律依据和公司规定，避免口头承诺引发后续纠纷。4、协商签订补充协议：若对转岗试用期有异议，可与公司协商签订补充协议，明确转岗后的岗位、职责、薪资等，争取对自己有利的条款。选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否受法律保护以及与公司协商的可能性。如果您在处理过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询。
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同公司同部门转岗涉及试用期可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。
1、公司违法约定试用期导致劳动者工资损失。例如，某公司与员工在原劳动合同中已约定过试用期，后在同部门内将员工从行政专员转岗为人事专员，又重新约定了两个月试用期，且试用期工资低于转正工资，这就违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，导致员工在这两个月内收入减少。2、缺乏转岗性质证据影响权益保障。比如员工在同公司同部门转岗后，公司以转岗属于重大变更为由主张试用期约定有效，但员工无法提供证据证明转岗仅为工作内容微调，此时员工的权益可能难以得到保障。