公司辞退我，赔偿金是扣掉社保之后的工资还是扣掉社保之前的工资?

公司辞退你时，赔偿金的计算基数通常是扣掉社保之后的工资。
公司辞退你时，赔偿金的计算基数通常是以你实际领取的工资（即扣掉社保之后的工资）为准。但具体情况还需根据以下不同情形判断：
1. 若劳动合同中明确约定经济补偿金以税前工资计算：则赔偿金的基数应为扣社保之前的工资。
2. 若无特别约定且按照法定标准执行：则赔偿金通常以劳动者实际领取的工资（即税后、扣除社保后的金额）为计算依据。
3. 若用人单位未依法缴纳社保：则可能存在将社保部分也纳入赔偿金计算的争议空间，需通过仲裁或诉讼解决。
4. 若你曾签署离职协议并明确赔偿金额：则应以协议内容为准，但若协议内容显失公平，可主张无效或撤销。
5. 若属于违法辞退：赔偿金为经济补偿金的两倍，其基数也应按照上述标准确定。
6. 若涉及加班费、奖金等收入：这些收入是否计入赔偿基数，需结合是否属于工资组成部分及当地政策综合判断。
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关于公司辞退赔偿金是否以扣社保后工资为基数，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”通常指的是劳动者实际领取的工资，即扣除社保、公积金和个税之后的金额。在司法实践中，多数法院和仲裁机构也倾向于将“实发工资”作为计算标准。此外，《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这里的“应得工资”是否包含社保，仍需结合劳动合同、工资结构及用人单位的解释进行判断。因此，一般情况下，赔偿金是以扣社保后的工资为计算基础的，除非合同中有特别约定或用人单位存在违法行为。
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面对公司辞退赔偿问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 核对劳动合同和工资条：查看合同中是否有关于赔偿金计算基数的明确约定，同时核对工资条中的工资结构，确认社保扣除情况。
2. 收集相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、辞退通知书或协议、沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商解决：在掌握证据的基础上，先尝试与公司人事或法务沟通，争取达成一致意见，避免进入仲裁或诉讼程序。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师：不同地区对赔偿金的认定标准可能存在差异，建议在行动前咨询专业劳动法律师，确保策略合理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和用人单位的配合程度，以及你对时效和成本的承受能力。如果你希望获得更具针对性的法律建议，请随时联系我进一步沟通。
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在公司辞退赔偿的处理中，可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1. 赔偿金额计算错误：例如，某员工月工资为8000元，其中社保扣除800元，公司以7200元为基数计算赔偿金，但如果合同约定应以税前工资为准，则员工可能少拿赔偿金。
2. 证据不足导致败诉：例如，某员工被口头辞退，未保留辞退通知或协议，也无工资条等证据，仲裁时无法证明工资基数，导致赔偿请求被驳回。
3. 签署放弃赔偿协议：例如，某员工在离职时签署了“双方无任何经济纠纷”的协议，后续即使发现赔偿金额偏低，也难以再主张权利。
以上风险点都可能直接影响你的经济利益，建议在处理辞退赔偿问题时务必谨慎，必要时应寻求专业法律支持。