没签劳动合同公司说我不想签

如果公司声称是你不愿签订劳动合同，这可能会对你的权益产生影响，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。但根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若公司无法提供你拒绝签订劳动合同的证据，你仍有权向劳动监察大队举报投诉，要求公司承担未签劳动合同的法律责任。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十二条。
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从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：1. 保留与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2. 向劳动监察大队举报投诉公司未签订劳动合同的行为；3. 如劳动监察大队处理结果不满意，可申请劳动仲裁；4. 对劳动仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。务必确保行动在法律框架内进行，维护自身合法权益。
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若想证明是公司不愿签订劳动合同，你可以收集以下证据：1. 保存与公司沟通关于签订劳动合同的聊天记录或邮件；2. 若有其他员工或证人能证明公司未主动提出签订劳动合同，可请其作证；3. 保留工作期间的工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在。收集完证据后，可向劳动监察大队举报投诉。