国庆节不放假不发正常工资违法吗

国庆节不放假不发正常工资是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：如果用人单位未与员工协商一致且无特殊工作需要，国庆节不放假且未支付加班工资的，属于违法。若存在以下不同情况，法律后果有所区别：1. 若用人单位因生产经营需要安排员工在国庆节加班，但未支付不低于工资300%的加班报酬，违反《劳动法》第四十四条第三项规定，员工有权要求补发差额。2. 若用人单位既未安排休假，也未说明加班理由且拒绝支付正常工资，属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工可主张工资支付及赔偿金。3. 若员工属于非全日制用工或双方在劳动合同中明确约定特殊工时制且经劳动行政部门审批，国庆节工作报酬需按特殊约定处理，但仍不得低于法定最低标准。
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针对国庆节不放假不发正常工资的行为，可依据《劳动法》相关条款直接判断其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节。”明确国庆节为法定休假节日，用人单位有义务安排休假。同时，该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若用人单位未安排休假且未支付3倍加班工资，即违反上述条款。结合您的问题，“不放假”违反第四十条的休假安排义务，“不发正常工资”则可能同时违反第四十四条的加班报酬规定及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的一般性规定。因此，除非存在法定例外情形（如特殊行业经审批的综合工时制且已支付足额报酬），否则国庆节不放假不发正常工资的行为构成违法。
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面对国庆节不放假不发正常工资的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：1、收集加班证据：保留国庆节期间的考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作邮件或聊天记录（证明工作安排）、工资条（显示是否发放加班工资），这些是证明加班事实和工资拖欠的核心依据。2、与用人单位协商：主动向HR或负责人提出书面异议，要求解释不放假及工资发放问题，并明确依据《劳动法》主张3倍加班工资，协商过程注意录音或留存书面沟通记录。3、向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、证据材料到当地劳动保障监察大队提交书面投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及25%的经济补偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。选择解决方案时，建议优先通过协商快速解决，若用人单位态度强硬或涉及金额较大，及时通过仲裁维权更有保障。如您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，可联系我们获取专业协助。
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国庆节不放假不发正常工资可能引发以下法律风险，需引起重视：1、用人单位面临行政处罚风险。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如：某公司国庆安排10名员工加班3天，每人日工资200元，应支付加班工资18000元（10人×200元×3天×3倍），若公司拒绝支付，劳动监察部门可责令其额外支付9000-18000元赔偿金。2、劳动者举证不能的维权风险。若劳动者未保留加班记录（如未打卡、无工作成果证明），可能因无法证明加班事实导致仲裁败诉。例如：员工主张国庆加班但仅能提供同事证言，无公司盖章的排班表或考勤记录，仲裁委可能因证据不足不支持其加班工资请求。