没签劳动合同需要提交离职申请吗

没签劳动合同的情况下，员工离职是否需要提交离职申请需根据具体情况判断。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前提交离职申请。若用人单位不存在上述法定过错情形，员工仍需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，该提前通知义务依然适用。
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针对“没签劳动合同是否需要提交离职申请”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款并未以签订书面劳动合同为前提，只要存在事实劳动关系，劳动者就应遵守提前通知义务，除非存在法定即时解除情形。第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等。在“没签劳动合同”场景中，若用人单位同时存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等第三十八条情形，员工可直接离职，无需提交离职申请；若无上述情形，即使没签劳动合同，员工仍需按第三十七条提前提交离职申请。
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没签劳动合同想离职，为保障自身权益，可参考以下实用行动建议：1、书面提交离职申请并保留凭证：即使没签劳动合同，也建议以书面形式（如邮件、快递签收单）提交离职申请，明确离职日期，避免用人单位以“未按规定离职”为由克扣工资。书面凭证是证明已履行通知义务的重要证据。2、收集事实劳动关系证据：没签劳动合同更需收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系，以防离职后因工资结算、经济补偿等问题发生纠纷时无法举证。3、与用人单位协商离职细节：就工资结算时间、未签劳动合同的双倍工资差额（若适用）等问题与用人单位协商，尽量达成书面协议。协商过程中注意录音或保存聊天记录，作为后续维权证据。4、若用人单位存在法定过错，可书面通知解除劳动关系：如用人单位未及时支付工资或缴纳社保，可书面通知用人单位“因XX原因解除劳动关系”，并要求支付经济补偿。通知需明确法定理由，以便主张权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位是否存在过错、自身是否急需离职以及证据收集情况。若您对具体操作细节或权益主张不明确，建议进一步咨询律师，制定个性化维权方案。
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没签劳动合同离职过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：1、工资无法足额结算风险：如果没签劳动合同，用人单位可能以“未按规定离职”或“不存在劳动关系”为由拖欠、克扣工资。例如，员工口头提出离职后直接离开，用人单位以“未办理工作交接”为由拒绝支付剩余工资，而员工因缺乏书面离职证据和劳动关系证明，难以通过仲裁或诉讼追回工资。2、双倍工资差额主张时效风险：没签劳动合同的员工有权主张入职满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额，但仲裁时效为一年。若员工离职时未及时主张，或因离职程序不当（如拖延时间过长）导致时效经过，将丧失胜诉权。例如，员工入职10个月后离职，离职后1年零2个月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过时效，仲裁委可能不予支持。