不到16岁参加工作违法吗

不到16岁参加工作一般违法，但文艺、体育等特例除外。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和教育权益。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位，如确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。提醒：若未成年人非法从事劳动活动且受到剥削或伤害，表明问题已相当严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人非法就业问题主要有两种方式：一是行政处罚，即对违法招用未成年人的用人单位进行罚款等处罚；二是民事救济，即未成年人或其法定代理人可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。选择方式：若未成年人权益受损较轻，可优先考虑行政投诉；若权益受损严重，建议直接提起民事诉讼以维护合法权益。
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具体操作：1. 若未成年人非法就业且权益受损，首先应向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位停止违法行为并赔偿损失。2. 同时，未成年人或其法定代理人可收集证据，如工作合同、工资单、工作现场照片等，以备提起民事诉讼之需。3. 在民事诉讼中，需明确诉讼请求，如要求用人单位支付工资、赔偿金等，并提供充分证据支持。法院将依法审理案件，并作出公正判决。4. 对于文艺、体育等特例情况，若用人单位未履行审批手续或侵犯未成年人受教育权，同样可通过上述途径维护其合法权益。