暑假期间离职的幼儿园教师是否应获得假期工资

暑假离职教师是否应获假期工资，需看离职时间。依据《劳动法》，暑假前离职则无工资，因劳动关系已解除；暑假后离职应足额发放，因劳动关系仍存续。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理此问题，需根据离职时间判断。暑假前离职，学校可不发工资；暑假后离职，则应发工资。选择处理方式时，应明确离职时间节点，并参照相关法律法规执行，确保合法合规。
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应否发工资看离职时间。操作如下：1.暑假前离职，确认劳动关系解除，不发工资；2.暑假期间或后离职，确保工资足额发放；3.遇争议，及时沟通或咨询律师，避免法律纠纷。