想了解，工伤没有工资流水没有劳动合同怎么办?

针对您想了解的工伤没有工资流水没有劳动合同怎么办的问题，即使没有这两样关键材料，依然有办法处理。
1. 如果存在事实劳动关系，可通过其他证据证明劳动关系后申请工伤认定。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在此情况下，您需要收集能证明您为该用人单位提供劳动、接受其管理并获得劳动报酬的相关证据。
2. 若用人单位否认存在劳动关系，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，社保行政部门才会受理您的工伤认定申请。
3. 如果您无法提供任何证明劳动关系的材料，那么工伤认定申请可能会因缺乏劳动关系证明而被驳回，从而影响您后续主张工伤赔偿的权利。
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您询问的工伤没有工资流水没有劳动合同怎么办，在法律上是有明确规定支持劳动者通过其他方式维权的。
根据《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书。” 该条款明确指出，申请工伤认定时提交的劳动关系证明材料包括事实劳动关系的证明材料，并非仅限于劳动合同。对于没有工资流水和劳动合同的工伤职工而言，只要能够提供其他可以证明事实劳动关系的材料，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言等，就符合该条款中关于劳动关系证明材料的要求。因此，即使没有工资流水和劳动合同，工伤职工依然可以依据此条规定，收集并提交其他证明事实劳动关系的材料，向社保行政部门申请工伤认定。
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关于工伤没有工资流水没有劳动合同怎么办，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您：
1. 收集其他证明劳动关系的证据：尽可能收集工作证、工牌、工作服、考勤记录（如打卡记录、手写考勤表照片等）、工作邮件、工作群聊天记录、用人单位盖章的文件（如入职登记表、离职证明等，若有）、工友的书面证言（需注明证人姓名、联系方式、身份证复印件及工作岗位等信息）等。这些材料都能从不同角度辅助证明您与用人单位存在事实劳动关系。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带工伤认定申请表（可在当地社保部门领取或官网下载）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书以及上述收集到的证明劳动关系的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果社保行政部门因您无法提供直接劳动关系证明而不予受理工伤认定申请，或者用人单位明确否认劳动关系，您应在劳动争议发生之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。
4. 寻求专业法律帮助：整个过程可能涉及复杂的法律程序和证据认定问题，建议您尽早咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，指导您如何有效收集证据、撰写法律文书、参与仲裁或诉讼程序，最大限度地维护您的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑自身掌握证据的充分程度以及时间的紧迫性。若证据相对充分，可直接申请工伤认定；若证据不足或用人单位否认，则需先进行劳动关系仲裁。为了更精准地制定维权策略，建议您进一步向专业律师详细描述情况并咨询。
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工伤没有工资流水没有劳动合同的情况下，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 劳动关系难以认定的风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，社保行政部门可能会不予受理您的工伤认定申请，劳动仲裁委员会也可能无法支持您确认劳动关系的请求。例如，您在一家小型工地工作，没有工作证、考勤记录，工资也是包工头现金发放，出事后包工头和建筑公司都否认您是其员工，您又找不到其他工友愿意为您作证，这种情况下就很难证明劳动关系存在，后续的工伤认定和赔偿也就无从谈起。
2. 工伤认定申请被驳回的风险：即使您尝试申请工伤认定，但如果提交的证明劳动关系和工伤事实的证据不足，社保行政部门可能会以材料不完整或事实不清为由驳回您的申请。例如，您有一些工作时的照片，但照片无法明确显示拍摄地点是用人单位工作场所，也没有其他证据佐证您是在工作时间因工作原因受伤，那么工伤认定申请就可能因证据不足而被驳回，导致您无法享受工伤保险待遇。