退休人员工伤，单位需依法承担责任。依据《工伤保险条例》，未退休或未享保险待遇者工伤，单位负责；已参保的退休返聘人员工伤，也适用此条例。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员工伤常见处理为单位承担或依《工伤保险条例》。选择依据：未退休或未享待遇者，单位负责；已参保退休返聘者，按《工伤保险条例》处理，并考虑停工留薪期工资支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休人员工伤处理：1. 未退休或未享保险，单位承担工伤责任，包括治疗与赔偿。2. 已参保退休返聘，按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。3. 停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
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