工地上班受伤，骨头没事，休息几天了，这个怎么赔偿?

如果被认定为工伤，即使未骨折，也可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
1. 如果属于工伤：即使没有骨折，只要被认定为工伤，可依法申请医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
2. 如果未被认定为工伤：则需根据实际伤情，结合用人单位的内部制度或协商解决。
3. 如果用人单位未参保工伤保险：员工仍可向用人单位主张赔偿责任。
4. 如果存在误工时间：即使未骨折，也可要求合理误工费，需提供医疗证明。
5. 如果有软组织损伤或其他轻伤：可结合医院诊断书进一步主张营养费、护理费等项目。
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依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便未发生骨折，只要符合上述条件，仍可申请工伤认定。认定为工伤后，根据条例第三十三条，员工可享受医疗费用报销、停工留薪期工资（一般不超过12个月）、交通食宿费用等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。因此，即便未骨折，只要符合工伤认定标准，仍应依法获得相应赔偿。
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1、及时就医并保留医疗记录：无论伤情是否严重，都应前往正规医疗机构进行检查，并保留诊断证明、检查报告和治疗记录，作为申请工伤认定的重要证据。
2、尽快申请工伤认定：在事故发生起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免因超期申请导致无法获得工伤待遇。
3、与用人单位沟通协商：在医疗期间与用人单位沟通，了解其是否愿意配合申请工伤，并协商误工期间的基本工资或生活补助。
4、必要时寻求法律援助：若用人单位拒绝配合或对赔偿有争议，应及时联系专业律师，获取法律支持，依法维权。
选择解决方案时，应重点考虑伤情严重程度、用人单位配合度及证据完整度。建议优先通过合法程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、超过工伤认定时效风险：例如，某工人在工地摔伤后未及时就医也未申请工伤认定，半年后才意识到问题严重性，已错过一年的申请期限，最终无法获得工伤赔偿。
2、证据不足导致认定失败风险：例如，工人受伤后未保留医疗记录，也无证人证言或监控视频，导致工伤认定机构无法确认伤害与工作的因果关系，从而拒绝认定为工伤。