九级工伤被辞退可获工伤赔偿及双倍经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，工伤员工被辞退应获工伤赔偿，非过失性辞退还需支付双倍经济补偿。若不及时处理，员工可能面临生活困境，企业也可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤被辞退，处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤被辞退应获补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求支付工伤赔偿及经济补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤证明、合同等证据；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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