您可能需要负责，需根据实际情况分析。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需为雇员提供安全保障，如未做到且雇员受伤，雇主通常需承担责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需负责。操作如下：1.确认双方关系，收集证据证明是否存在雇佣关系；2.如存在雇佣关系，评估受伤原因，判断责任归属；3.协商赔偿方案，若协商不成，则准备法律材料，通过诉讼解决；4.如判决需赔偿，及时履行赔偿责任，避免进一步法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括协商赔偿、法律诉讼。应先与受伤临时工协商赔偿，若协商无果或责任划分不清，可通过法律途径解决，明确责任后进行赔偿。
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