关于病假工资，还是已经扣除后的实发？

病假工资应不低于当地最低工资的80%，此为应发工资。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资可低于最低工资，但不得低于其80%，否则违法。若企业未按规定支付，员工可依法维权，严重影响员工权益及企业信誉。
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病假工资应按规定支付。具体操作：1.查阅劳动合同及企业规章制度，明确病假工资标准；2.若标准不明确或低于法定标准，与企业沟通协商；3.协商不成，收集证据，如工资单、病假证明等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按《劳动法》规定支付病假工资。
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病假工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。