单位人事不了解我档案年龄大于实际年龄，造成

可向单位提出异议，要求纠正并补偿损失。分析：单位人事因不了解你档案年龄大于实际年龄导致晚退休一年，这侵犯了你的合法权益。根据劳动法，员工应按实际年龄退休并享受相应待遇。单位有责任核实员工信息，确保退休制度的正确执行。提醒：若单位拒绝纠正或补偿，或对你的权益造成重大影响，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，你可以通过以下几种方式处理：一是与单位人事部门沟通，提供证明你实际年龄的材料，要求纠正错误并补偿损失；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位纠正错误并支付相应补偿；三是直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：首选与单位沟通解决，若沟通无果，可考虑申请仲裁或提起诉讼，具体选择需根据实际情况和证据情况决定。
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具体操作：1.与单位沟通时，准备好身份证、户口本等能证明你实际年龄的材料，明确表达你的诉求，要求单位纠正错误并给出合理的补偿方案。2.申请劳动仲裁时，需提交劳动仲裁申请书、相关证据材料（如身份证明、工作证明、退休制度文件等），并按照仲裁庭的要求参加仲裁程序。3.提起诉讼时，需向法院提交起诉状、相关证据材料，并按照法院的安排参加庭审。在诉讼过程中，要充分阐述你的观点和理由，并提供充分的证据证明你的实际年龄和因此遭受的损失。法院将根据事实和法律作出公正裁决。