雇员一年假期支付最低工资合法吗

雇员一年假期支付最低工资不合法。依据《最低工资规定》，最低工资应保障劳动者基本生活，假期若未提供正常劳动，不应简单支付最低工资。长期如此，将损害劳动者权益，影响生活品质及工作积极性。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，明确假期工资支付标准；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。