公司调岗员工不去新岗位算旷工吗

公司调岗合法且劳动者无反驳理由，不去新岗位可算旷工。依据《劳动合同法》，调岗属合同变更，需协商或依法变更，不去新岗可能面临旷工处理及后续不良影响。
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公司调岗不去算旷工需视情况。操作如下：1. 若调岗合法，先与员工协商，提供必要培训或支持；2. 若员工拒绝，且无合理理由，可按旷工处理，并告知后果；3. 若情节严重，可考虑解除合同，但需确保符合《劳动合同法》规定。
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公司调岗员工不去新岗位，处理方式有协商、按旷工处理或解除合同。应先尝试协商，协商不成再根据合同约定及法律规定采取相应措施。