86年合同制工人退休后待遇与正式职工一样吗？

86年合同制工人退休后待遇与正式职工不一定相同。分析：合同制工人与正式职工在用工性质、合同签订、社会保险缴纳等方面存在差异，这些差异可能导致退休后待遇的不同。具体来说，合同制工人的养老保险缴纳比例、基数以及缴费年限可能与正式职工有所不同，从而影响其退休金的计算。提醒：如发现退休金待遇与预期差距较大，或存在明显不公现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.咨询阶段：向当地社保部门或劳动保障部门咨询合同制工人退休待遇的具体政策，了解自身权益。2.申诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉，要求重新核定退休待遇。3.诉讼阶段：若申诉无果，可委托律师向法院提起诉讼，要求确认合同制工人与正式职工在退休待遇上的平等权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明自身权益受到侵害的事实。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理合同制工人退休后待遇问题的方式主要有咨询、申诉和诉讼等。选择方式：-咨询：适用于对政策、规定不了解的情况，可通过咨询相关部门或专业人士获取准确信息。-申诉：当认为自身权益受到侵害时，可向相关部门提出申诉，请求维护合法权益。-诉讼：在申诉无果或争议较大时，可选择通过法律途径解决纠纷。