试用期工资低于80%怎么办

试用期工资低于80%可申请仲裁。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于合同工资的80%及当地最低工资，低于此标准可视为违法，影响劳动者权益保障。
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处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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试用期工资低可维权。操作：1.与雇主沟通，要求调整至合法水平；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供工资单等证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等材料，通过法律途径维护权益。