高中生和老师吵架开除有赔偿吗

高中生因和老师吵架被学校开除，是否能获得赔偿需结合具体情况判断。一般而言，若学校开除决定违法或程序不当，学生可主张赔偿；若开除合法，则通常无赔偿。如果学校开除决定缺乏法律法规或校规依据，或未履行告知、听证等程序，属于违法开除，学生可要求学校撤销处分并赔偿学费损失、精神损害抚慰金等。若学校开除决定符合《普通高等学校学生管理规定》及学校合法有效的规章制度，且履行了法定程序（如告知学生违纪事实、听取陈述申辩等），则开除行为合法，学生一般无法获得赔偿。若吵架事件中存在老师或学校的过错（如老师先动手殴打学生、学校处理方式明显不公等），导致学生被违法开除，学生可在主张撤销开除决定的同时，要求学校承担相应的过错赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高中生因和老师吵架被学校开除能否获得赔偿，需依据相关教育法律法规判断学校开除行为的合法性。以下结合具体法律规定进行分析：根据《中华人民共和国教育法》第二十九条，学校及其他教育机构行使“对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分”的权利时，必须“遵守法律、法规”。《普通高等学校学生管理规定》第五十二条明确，对学生的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。在高中生和老师吵架的场景中，学校若要开除学生，需证明吵架行为严重违反校规且达到开除程度，同时履行告知、听取陈述申辩、制作处分决定书并送达等程序。若学校未满足上述法定条件，其开除行为违法。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三条，行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯人身权或财产权的，受害人有取得赔偿的权利。因此，若学校违法开除导致学生受教育权受损或财产损失（如学费损失），学生可依据该法主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高中生因和老师吵架面临被开除，以下是几点实用的行动建议，帮助维护自身合法权益：1、收集证据：立即收集与吵架事件及开除相关的证据，如学校规章制度中关于开除的具体条款、开除决定书、吵架时的录音录像、在场同学或老师的证人证言等，这些证据是证明学校开除行为是否合法的关键。2、与学校沟通申诉：在收到开除通知后，及时向学校学生管理部门或校长办公室提交书面申诉材料，说明吵架的具体情况、对开除决定的异议及理由，并附上相关证据，争取通过校内申诉撤销开除决定。3、向教育行政部门投诉：若校内申诉无果，可向学校所在地的县级以上教育行政部门（如教育局）提交投诉材料，要求其对学校的开除行为进行调查和处理，教育行政部门有权对学校的违纪处分行为进行监督。4、咨询专业律师：携带所有证据材料咨询教育法律专业律师，由律师分析学校开除行为的合法性，并评估是否有获得赔偿的可能，律师可协助起草申诉材料或代理后续的行政复议、诉讼等法律程序。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、学校开除程序的违法程度以及自身维权成本，优先通过校内申诉和教育行政部门投诉等成本较低的方式解决，必要时再采取诉讼途径。如果您需要进一步分析具体证据或制定详细维权策略，建议及时联系我们进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高中生因和老师吵架被学校开除，可能面临以下法律风险点，需引起重视：1、学校以“严重违反校规”为由拒赔。如果高中生和老师吵架的行为被学校认定为“严重扰乱教学秩序”“侮辱教师人格”等严重违反校规的情形，且学校能提供充分证据证明该行为达到校规中规定的开除条件，学校可能会以此为由拒绝赔偿，并主张开除决定合法。2、学生因证据不足无法证明学校程序违法。在高中生和老师吵架被开除的场景中，若学生无法提供学校未履行告知、听证等程序的证据（如未收到书面处分告知书、未被允许陈述申辩的记录等），即使学校开除程序存在瑕疵，也可能因学生证据不足而无法主张赔偿。