街道社区的工作人员，长期因病未上班已有七八

可以解聘，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内不得解雇，长期未上班需确认是否已过医疗期及是否符合解聘条件，否则可能面临违法解聘风险，需支付经济补偿。
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处理此问题需考虑医疗期与解聘条件。应先核实员工医疗期是否结束，再依据《劳动合同法》评估是否符合解聘情形，选择合法合规的处理方式，如协商解聘或依法解雇。
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可以解聘但需谨慎。操作如下：1. 确认员工医疗期是否已结束；2. 评估是否满足《劳动合同法》规定的解聘条件；3. 如符合，与员工协商解聘或按法定程序解雇；4. 确保操作合法，避免法律风险。