超过60岁工伤认定需视情况。依据《工伤保险条例》，超60岁一般不受劳动法调整，按人身损害由雇佣单位赔偿。未及时处理可能导致赔偿纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁工伤常见处理为按人身损害索赔。若未满60岁前就在单位工作且未退休领养老金，可尝试申请工伤认定，否则应按人身损害赔偿处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁工伤分情况处理。未满60岁前在单位工作且未退休，尝试工伤认定；否则，与雇佣单位协商人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。具体操作需根据实际情况，如收集证据、与单位沟通、必要时诉诸法律。
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