员工请年假需写明理由。根据《职工带薪年休假条例》，申请年假应说明理由，以便单位安排工作。不及时处理可能导致年假申请被拒，影响员工休假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请年假常见处理方式是书面申请。选择理由应真实合理，如个人事务、家庭原因等，并明确休假时间，以便单位审批和安排工作交接。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请年假要写理由。具体操作：1.写明申请对象（尊敬领导）；2.阐述请假理由，如家庭事务；3.明确休假起止时间；4.表示休假后按时返岗；5.请求领导审批；6.申请人签字并注明日期。
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