签了劳动合同没发工资可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，否则劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付。长期不发工资可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同未发工资，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并保留沟通记录。2. 若沟通无果，收集劳动关系证明，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁裁决后，用人单位仍不支付，可准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同未发工资，常见处理为申请仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位沟通解决，无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
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