员工未经许可离职，公司通常无需担责，但若员工行为造成公司损失，公司可依法追偿。《劳动合同法》等规定，员工应履行劳动合同义务，擅自离职并给公司带来损失需赔偿。严重情况可能导致公司运营受阻，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未经许可离职，公司可采取法律手段维权。常见方式有：要求赔偿损失、提起劳动仲裁或诉讼。选择时需根据具体情况，如损失大小、员工态度等决定，以确保公司权益得到最大化保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，公司可这样应对：1.立即联系员工，了解其离职原因，尝试协商解决；2.若员工行为造成损失，依据《劳动合同法》等，要求员工赔偿；3.协商不成，可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护公司合法权益；4.同时，加强内部管理，完善离职流程，避免类似情况再次发生。
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