您认为离职前的公司工作环境可能导致了您的听力受损，电测听不通过，这涉及到职业病或工伤的认定。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，您有权向劳动保障行政部门提出举报，并要求其进行劳动保障监察。同时，您可申请职业病诊断或工伤认定，以明确健康损害与工作环境的关联。若确认存在职业病或工伤，您可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。法律依据为《劳动法》第五十六条及《工伤保险条例》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请职业病诊断，您需准备职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。然后，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构将组织专家进行诊断，并出具职业病诊断证明书。若对诊断结果有异议，可申请鉴定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位应积极配合劳动保障行政部门的监察工作，提供必要的工作场所职业病危害因素检测结果等资料。若员工提出职业病举报，用人单位应主动与员工沟通，了解其健康状况，并协助其进行职业病诊断。若确诊职业病与工作相关，用人单位需依法承担赔偿责任。
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