工作合同和劳动合同的区别

工作合同与劳动合同主体和性质均不同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主体一方必须为单位，双方存在隶属关系，风险由单位承担，且法律对报酬有明确规定。若错误使用合同类型，可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、风险自担等。
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处理工作合同与劳动合同的区别，常见方式为明确合同性质并据此选择适用法规。若双方为雇佣关系，则应选择劳动合同；若为平等服务关系，则选择工作合同（劳务合同）。选择时需考虑双方实际关系及法律后果。
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工作合同≠劳动合同。处理时：1. 明确双方关系性质，雇佣则签劳动合同，服务则签工作合同；2. 劳动合同需确保符合《劳动合同法》规定，如最低工资、支付方式等；3. 工作合同（劳务合同）则更灵活，双方协商报酬及支付方式，但需注意风险自担。