工伤复工后再请假算什么
湖口离婚律师
2025-05-18
工伤复工后再请假算停工留薪。依据《工伤保险条例》，工伤复发可享原工资福利。若不及时处理，可能导致工伤员工权益受损，如工资停发、医疗待遇缺失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤复工后请假操作如下：1. 工伤复发时，立即就医并开具证明。2. 向公司提交病假申请，说明复发情况。3. 停工留薪期间，享原工资及医疗待遇。4. 如公司不认可，可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤复工后请假常见方式为申请停工留薪。法律上，员工需向公司说明工伤复发理由并请假，期间享原待遇。选择时，应确保符合工伤复发条件，并保留好就医证明。
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