勤工助学被学校拖欠工资

您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然勤工助学通常不被视为传统意义上的劳动关系，但学校作为用人单位，仍应按时支付工资。若学校拖欠工资，您不仅有权要求补发工资，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求学校支付赔偿金。建议您先向劳动监察大队举报投诉，必要时可向人民法院申请支付令。
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若学校以经费紧张为由拒绝支付勤工助学工资，您可以采取以下措施：1. 保留好所有与勤工助学相关的证据，如工作记录、工资条等；2. 向学校的财务部门或相关负责人了解具体情况，并要求明确的支付时间；3. 如无改善，立即向当地的劳动监察大队举报投诉，并准备申请支付令。
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从法律角度，您可以通过以下方式确保自己的权益不受侵害：1. 保留证据，包括工作记录、工资条、与学校的沟通记录等；2. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资支付的规定；3. 及时向劳动监察大队举报投诉，利用法律武器维护自己的合法权益；4. 如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。