教师长期生病不上班会给辞退吗

教师长期生病不上班，单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若医疗期满仍不能工作，单位可解除但需提前通知或支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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教师生病长期不上班，处理如下：1. 确认是否在医疗期内，是则单位不得辞退，需支付病假工资；2. 医疗期满后，评估能否胜任原工作，能则继续履行合同；3. 不能胜任原工作，单位应调岗或协商解除，解除需提前30天通知或支付1月工资作为补偿。
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教师长期生病不上班，处理方式需视情况而定。若病假期内，单位应给予医疗期保障；医疗期满后，可协商调岗或解除劳动关系，但需遵守法律规定，选择合适方式以避免法律风险。