当面递交被迫离职通知书怎么办

应要求用人单位出具书面通知书，并保留相关证据。根据《劳动合同法》等规定，用人单位解除劳动关系需书面通知。若无书面通知，可拒绝办理离职，并保留交涉录音、录像作为证据。否则，可能影响后续维权，如无法证明劳动关系解除的合法性。
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常见处理方式为要求书面通知、保留证据、协商或仲裁。面对被迫离职，首先应要求书面通知书作为证据，同时保留交涉过程中的录音、录像。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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被迫离职应留证据。具体操作：1. 要求用人单位出具书面离职通知，拒绝无书面通知的离职要求；2. 保留离职手续办理过程中的书面材料，如交接单等；3. 开启手机录音、录像功能，记录双方交涉过程，确保有证据支持；4. 如遇纠纷，先与用人单位协商，协商不成则考虑法律途径，如申请劳动仲裁。