律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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租客损坏东西不承认怎么赔偿
租客损坏东西不承认时，赔偿责任的确定需结合具体情况。以下为您详细分析不同情形下的赔偿处理方式：租客造成房屋损坏需按租赁合同约定或法律规定赔偿。1. 如果租赁合同中明确约定了损坏赔偿的范围、标准和方式，则应优先按照合同约定执行。例如，合同可能规定“因租客过错导致物品损坏的，租客需承担维修费用或按物品折旧价赔偿”。2. 若租赁合同对此没有约定或约定不明确，根据法律规定，租客因过错（包括故意或过失）造成租赁物毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额一般以实际损失为限，即修复损坏物
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11/06
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审驾照延期时长怎么算
关于审驾照延期时长，我们来为您详细解答。审驾照无法办理审验最多可以延期一年。1. 如果或若存在合法的延期原因，且在规定时间内提出申请，那么驾照审验可以延期，最长不超过一年。2. 如果或若不存在合法的延期原因，或者未在规定时间内提出申请，那么驾照可能无法办理延期审验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 审驾照延期时长的确定，是有明确的法律依据的。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第162号）第七十五条规定：“机动车驾驶人因服
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11/06
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初中生旷课一天会怎么样
初中生旷课一天的后果并非单一固定，而是需要结合具体情况来看。初中生旷课一天的后果需结合具体情况判断，一般不会过于严重，但仍需重视。- 如果是偶尔一次且有正当理由（如突发疾病并及时告知学校），通常学校会进行口头教育，要求学生补全所缺课程，并由家长配合加强监管。- 如果是无正当理由旷课一天，学校可能会给予警告或记过等纪律处分，同时通知家长到校沟通，共同查找旷课原因并制定改进措施。- 如果该生存在多次旷课记录，本次一天旷课可能会被视为不良行为的延续，学校可能会依据校规进行更严厉的
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11/06
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法律调解书网上搜索可以吗
关于法律调解书能否在网上搜索到，这取决于具体情况和查询渠道。以下为你详细分析不同情形下的查询可能性：法律调解书能否在网上搜索到需视情况而定，并非所有调解书都可通过公开网络直接搜索。- 如果该法律调解书属于法院已经依法公开且提供网络查询服务的情形，那么当事人或特定公众可能通过法院官方网站或指定司法服务平台查询到。- 若该法律调解书涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，或者属于法院认为不宜在网上公开的其他情形，那么通常无法在网上搜索到，只能通过向法院申请查阅等特定方式获取。 ✫✫
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11/06
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跟腱断裂伤残鉴定标准是多少
跟腱断裂伤残鉴定标准并非固定数值，而是依据《人体损伤致残程度分级》等规定，结合恢复情况和功能障碍程度综合评定。以下为您详细说明不同情况下的鉴定考量：跟腱断裂可以进行伤残鉴定，具体标准依据《人体损伤致残程度分级》等相关规定。- 如果跟腱断裂经治疗后，踝关节活动功能未受明显影响，日常行走、运动能力基本恢复，则可能不构成伤残等级。- 如果跟腱断裂导致踝关节活动受限，如跖屈力量减弱、行走时出现跛行，或无法完成跑跳等动作，影响日常生活或工作能力，根据功能障碍程度可能被评定为相应伤
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11/05
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厂里调动员工岗位怎么办
厂里调动员工岗位，员工最关心的是企业的调岗行为是否合法以及自己有哪些应对方式。厂里调动员工岗位，首先要明确企业单方调岗需符合劳动合同约定或与员工协商一致，且调岗需合理。如果或若存在企业与员工在劳动合同中明确约定了可以根据生产经营需要调整岗位的条款，且该调岗是基于正常的生产经营需要，例如订单变化、部门调整等，调岗行为具有一定的合同依据。如果或若存在调岗未与员工协商一致，且劳动合同也无相关约定，但调岗是因为员工不能胜任原岗位工作，企业在有充分证据证明员工不能胜任工作（如
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11/05
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起诉离婚第一次未判离处理要多久
起诉离婚第一次未判离后，再次处理的时间起点是明确的。根据法律规定，起诉离婚第一次未判离，原告方可以在判决生效后的六个月后再次提起诉讼。如果或若存在新情况、新理由，例如在第一次判决不准离婚后，对方当事人实施了家庭暴力、或者有重婚、与他人同居的行为等新的法定离婚情形出现，原告可以不受六个月时间的限制，随时再次提起离婚诉讼。如果或若不存在新情况、新理由，仅仅是对第一次判决结果不服，那么原告必须等待六个月的时间，才能再次向人民法院提起离婚诉讼。这六个月的起算点通常是从第一次
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11/05
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工厂收停车费合法吗
工厂收停车费的合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 如果工厂的停车费收取针对的是厂区内的员工，且该收费行为是基于双方自愿的原则，并且不违反劳动法及相关规定，可能是合法的。2. 如果工厂对员工强制收取停车费或收费标准不合理，则可能违法。3. 如果工厂针对的是外来访客或非员工车辆收取停车费，在拥有合法的停车场产权或管理权，并已向当地物价或住房城乡建设部门申请备案或批准，并公示收费标准的情况下，一般是合法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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11/05
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我的定金单子丢了能要回钱吗
定金单子丢了是否能要回钱，取决于具体情况和证据。以下为您详细分析不同情形下的可能性：如果存在合同明确约定了定金条款，且您能提供其他证据证明已支付定金（如银行转账记录、微信支付宝转账凭证等），则仍有机会要回钱。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1. 若您（给付定金的一方）未违约，而收受定金的一方违约导致合同无法履行：即使定金单子丢失，只要能证明定金已支付且对方违约，您有权要求收受定金的一方双倍返还定金。2. 若收受定金的一方未违约，而您（给付定金的一方）违约导致合
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11/05
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公司有权冻结银行卡吗
关于“公司有权冻结银行卡吗”这一问题，答案是否定的，公司本身并不具备直接冻结银行卡的权力。在一般情况下，公司无权直接冻结员工或他人的银行卡。如果或若存在公司与员工之间有经济纠纷，例如员工涉嫌侵占公司财产，公司也只能通过向法院提起诉讼或申请仲裁，在获得胜诉判决或裁决后，再依法向法院申请强制执行，由法院决定是否冻结员工的银行卡。如果或若存在公司试图以内部规章制度或协议为由，自行要求银行冻结员工银行卡，银行通常会予以拒绝，因为银行进行银行卡冻结操作必须依据有权机关的法律文